在女性曆史月期間，我們正在分享婦女在我們組織中慶祝女性的故事。閱讀Shefali Chudgar（如上圖，左圖）對Karen Schwartz的影響（上圖，右圖）對她的生活產生的影響。
“一個激勵我成為我自己最好的女人的女人是卡倫·施瓦茨（Karen Schwartz）Bon Secours St. Francis Health System。我與凱倫（Karen）合作了七年多，這是她一半時間的直接報告。她是一位出色的主管，榜樣和導師。她能夠從39年的經驗中傳遞出許多技能和智慧。我很自豪地說，即使我們不再直接合作，我們仍然是好朋友和同事。我也是她的兩個兒子和女兒的好朋友，並與她的四個孫子一起玩。她也與我的家人一起度過了一段時間。
我和凱倫一直在我們對我們的深刻信仰聯係在一起使命，願景和價值觀Bon Secours。她是天主教徒，我是印度教徒，但盡管我們的背景多樣化，我們對上帝的靈性和信仰使我們保持一致。她總是通過挑戰我以有遠見的戰略性方式挑戰我的盒子，以鼓勵我獲得最好的版本。
When Karen’s role expanded to include performance management, she recruited me to St. Francis to serve as the director of performance management in 2015. I wouldn’t be where I am in my career without her giving me the opportunity to utilize my gifts and talents to contribute to the ministry.
凱倫（Karen）一直促進我作為新興領導者的成長和發展，包括支持我贏得我的精益六西格瑪黑帶認證，並參加了南卡羅來納州醫院協會（SCHA）管理學院（SCHA）管理學院和Bon Secours舊版和領導職務部的組合等計劃。程序。通過這些計劃，我在擴大管理和領導技能的同時，獲得了我在專業領域的更多知識。我還在南卡羅來納州美國醫療保健高管（ACHE）董事會的卡倫（Karen）任職。
凱倫（Karen）每天都在啟發我，但是當她真正啟發我的特定時刻是當她在聖弗朗西斯（St. Francis）舉行市場範圍內的戰略規劃和願景會議時，這是我們團隊領導的精益計劃的一部分。大約有100名領導人參加了為期兩天的異地會議，許多協調，計劃和組織進行了準備。該活動是沒有障礙執行的，我們收到了執行領導團隊的大量反饋，內容涉及他們認為會議的成功和時間。這一刻隻是Karen領導能力的眾多例子之一，以及她在聚光燈下的亮點，即使她更喜歡不參加！
Karen具有這種獨特的能力，可以通過將患者放在首位，同時不斷平衡組織的運營，戰略，質量和財務需求，從而導致醫療保健管理局的範圍。她是一位有遠見的領導者，可以同時看到大局和小細節。她的教育背景是注冊營養師，但是她在醫院手術和精益六西格碼方麵的豐富經驗使她了解所有領域，或者至少足夠危險！她還首先尋求理解並謙卑地領導她在事工中任職。她起泡而明亮的個性使她非常平易近人，並且她有能力通過開放式政策積極傾聽，這使其他領導者有機會將她用作穩健的板子或肩膀依靠。她每天都在啟發我作為領導者的腳步。
我想告訴卡倫，我為成為她的工作女兒而感到自豪，我很高興她是我的工作母親！感謝您激勵我和您的團隊和工作環境中的許多其他領導者。正是由於像您這樣的女領導者，我知道我們可以在這個領域取得成功。我感謝您為我的職業生涯所做的一切，我想念在格林維爾與您合作，但我期待著繼續我們的工作，以促進我們的事工的未來成功。
支持和鼓勵其他婦女的婦女是我們彼此所能做的最好的事情……我們應該互相提升，並作為醫療保健領導者的成長和發展。婦女分享共同的經驗，無論種族和種族如何，正是這一挑戰將我們團結在一起。如果您想有所作為並激發其他女性，請從謙卑，感激和奉獻精神領導自己的生活。每天都會激發我們的靈感，而不是大事物，而不是大事，因此，請確保您每天展示事工領導和核心文化行為，為其他女性樹立榜樣。”
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