遇見Aisha Deberry，MBA，PHR，SHRM-CP，FASPR，醫師和提供商招聘主任，我們的辛辛那提，弗吉尼亞州和肯塔基州市場招聘。在這種個人反思中，她對黑人曆史月份的第一手想法分享了到目前為止的生活之旅。
黑人曆史月對你意味著什麼？
現在是慶祝黑人美國人過去和現在的成就的時候，這是一個學習和認識到黑色遺產和文化的影響的機會。
黑色曆史月份應該是有關於多樣性，公平和包容性的對話的起點。我們正在慶祝曆史上的黑人美國人的成就甚至今天。讓這是我們反思我們如何影響自己的組織的多樣性，公平和包容策略的時間。
這也是一種思考我祖先的犧牲的個人時間，以及在我麵前出現的人。我認識到我是誰，因為他們！
誰對你最有影響力，他們如何影響你的生活？
我的祖母（如圖所示，右圖），肯定。她教我慈善機構的重要性，並回饋，因為她是紐約市的湯廚房的創始人。她也是許多籌款人的主席，用於醫學研究和獎學金等原因。
我的祖母覺得教育是更美好生活的關鍵，她讓它成為一定的衣服。她教會我為你想要的工作穿著，而不是為了你所擁有的工作，並覺得當你穿好時，人們會更好地對待你。
她是一個驚人的女人。當她的許多朋友從疾病中死亡時，她幸存了哈林的結核病。她是我知道的最古老的女人。雖然她有很多健康問題，但她永遠不會讓那個阻止她。事實上，我對醫療保健的興趣是她的結果心髒病。我觀察了醫療隊如何照顧她，因為她成為猶他大學醫院的心髒移植的第170次接受者。我被激起了我在那裏搬進來幫助她，並完成自己的學士學位。
一件黑人專業人士的一件建議是什麼？
永遠不會妥協你的尊嚴。我們經常犧牲進步，我們容忍我們不容忍於推進或留在職位的事情。這不僅是我們適應的責任。這是其他人來了解我們的責任。
你在職業生涯中遇到了什麼障礙？
我會說桌子上沒有座位，也沒有被尊重為我領域的主題專家。
多樣性和包含如何影響您接近您的工作的影響？
我通過故意雇用我部門的多元人才來探討多樣性和納入我的角色。
你認為是黑人社區中最大的健康問題，怎麼能改善？
我非常熱情解決健康差異在BIPOC社區。我明白我可以通過招募不同的醫生親自幫助。
根據“哈佛商業評論”，黑人美國人占美國人口的13％，但隻有4％的美國醫生和不到7％的美國醫學生。研究發現，顏色的醫生更有可能對待少數民族患者和在不足社區的實踐。研究還表明，與一個人的醫生共享種族或文化背景有助於促進溝通和信任。
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